今年以来，为纵深推进省“助企八条”和市“稳企十条”，进一步激发两新组织党组织发挥实质作用，我县各级两新组织党组织围绕“我为企业解难题”目标，全面开展“支部定议题、党员找问题、党群破难题”主题党日活动，推动全县两新党建工作提档升级，为推进武义“三篇文章”再深化、“二次跨越”再出发提供坚强组织保障。
程鹏工贸党支部：创建党员责任区打通企业“发展堵点”
浙江程鹏工贸有限公司是一家专业生产和销售真空保温杯、汽车杯等不锈钢产品的专业企业，先后荣获“浙江省高新技术研究开发中心”“金华市著名商标”等荣誉称号。公司党支部成立于2005年1月，先后创建了“厂区党建阵地”“党员车间突击队”等党建品牌，有效发挥了党组织引领带动作用，促进支部和企业共同发展。
根据年度计划，公司党支部在三月份开展了“支部定议题、党员找问题、党群破难题”主题党日活动。在月初，党支部书记艾冬明便在微信群里安排每位党员深入车间、班组，寻找当前企业发展中存在的问题。“通过半个月的收集汇总，我们发现当前企业急需解决的问题是车间与管理层的联系沟通渠道不够畅通和便捷。”艾冬明表示。
对此，公司支部明确让每个车间和部门都有一名党员联系服务。党员责任区划分之后，公司的一系列难题得到了解决。在这之前，企业抛光车间因前道车间流入的产品有凹点和合模线的问题，导致产品不良比例高达50%，然而订单发货时间迫在眉睫。抛光车间主任联系上负责抛光车间的企业党支部书记艾冬明。艾冬明立即赶到车间现场，组织流入不良品的前道车间主任和品质负责人现场开会，把现有不良品当场判定隔离处理，并对前道车间产品开展了品质抽检。
在艾冬明书记的带头示范下，企业党员也争先在各自岗位发挥先锋模范作用。近日，包装车间职工到五金仓库领取物料时发现缺少螺丝配件，五金仓库仓管员立即同联系五金仓库的党员王宇航反映情况。在人手不够的情况下，王宇航亲自驾车到永康五金城把需要的螺丝配件购回，解决了因物料不够而导致生产耽误的问题，既确保了生产交期，更赢得了责任区域主管的信任。
“党员责任区域调整后的这半个月，我们企业的生产效率得到了很大的提升。”公司董事长沈飞龙点赞道。
铂动公司党支部：党员“红色领办”推动企业数字化改造升级
浙江铂动工贸有限公司，坐落于泉溪镇泉湖工业区，现有员工600多人，公司专业生产铝合金轮毂，汽车轮毂产能150万只、摩托车轮毂产能120万只。公司党支部成立于2008年7月，目前在册党员17名，积极分子2名，支部先后被评为“五星基层党组织”“县红旗支部”。
今年年初，公司党支部开展“党员大走访”主题党日活动，组织公司全体在册党员、流动党员下车间，收集整理车间、部门反映的难点、堵点、痛点问题，进行全面系统分析，梳理出公司“十项重点提质增效项目”清单，通过“红色领办”机制，由党员认领项目攻坚。在二月的支部会议上，党员熊军明、刘治斌、田泽艳认领了“数字化”改革项目，组成“数字化党员攻坚小组”，负责统筹公司新引进的轮毂分拣系统的对接、学习、操作、改进等工作。
“怎样将项目尽快落地”成了“数字化党员攻坚小组”的心头大事。领回任务的第一时间，生产副总熊军明便开始咨询相关工艺设备，但由于轮毂分拣系统在国内运用还不是很广泛，信息量非常有限。“数字化党员攻坚小组”三名党员通过向同行打听，向设备产商咨询，与科技公司探讨后，一点点钻研，慢慢理顺，最后在政府搭台下与逐浪科技成功牵手。“从概念设计到出成品全程参与，虽然辛苦但成就感满满，这是一个自我成长与公司发展相结合的珍贵经历。”公司党员骨干田泽艳说。
走进铂动车间，公司车间主任刘治斌正在型号自动识别系统前查看轮毂扫描情况。该轮毂分拣系统软件，投入500多万元引进，可以通过数字化扫描，将各种不同型号的轮毂分流至相应的钻孔流水线，进行自动化钻孔作业。型号自动识别系统从一开始需要进行人工设置，到现阶段通过进行“自我学习”不断完善，原先9个工人的生产流程，目前已不再需要安排工人进行操作。
“公司党员积极建言献策，在引进新设备、新工艺、新系统打造数字化车间中勇挑重担责任，发挥引领作用推动公司发展。公司在党员积极带头下，引进轮毂分拣系统软件，通过数字赋能，提高了产品品质稳定性，降低了生产成本，今年铂动工贸1-3月产值同比增长超过40%。”党支部书记赵珊莉表示。
宝龙工贸党支部：整合优质资源，村企支部共商发展
浙江宝龙工贸有限公司是一家门业企业，公司拥有“精武门”注册商标，获得了“金华市著名商标”“金华市消费者信得过单位”等荣誉称号。公司党支部成立于2012年5月，支部紧紧围绕企业发展抓党建，通过“双向培养”模式，把党员培养成业务骨干、企业管理人才，支部10名党员中已有8人进入了企业管理层。
“村里有哪些资源可以与企业互通？企业转型与乡村发展有没有可以结合的地方？”近日，浙江宝龙工贸有限公司党支部书记华胡广来到泉溪镇金溪村参加“共商联建、共谋发展”村企联席会议，与村干部共商村企共同发展规划。
这一场村企联席会议还要从宝龙工贸党支部的一次主题党日活动说起。三月，公司党支部开展了“支部定议题、党员找问题、党群破难题”主题党日活动，公司党员联合各部门主管组成“企情调研队”，与公司管理层进行面对面座谈，与职工一对一、一对多交流谈心，了解公司与职工所需所求。“现因门业市场订单不稳定，企业员工流动性加大，留才、引才是公司目前急需解决的问题。”华胡广说。
宝龙工贸非标门事业部的生产厂长郭建刚，其实还有另一个身份，就是金溪村党支部委员。郭建刚说：“在走访摸排中，我发现企业有用工需求，村里务工者又有找工作的需求，何不让村企坐下来聊一聊，共谋发展。”村企双方党支部书记一拍即合，村企联席会随即在金溪村召开。会上，村两委成员就村庄发展情况进行了详细的介绍，华胡广则阐述了宝龙工贸的企业发展历程和下步发展规划，提供了装配质检、覆膜工等30余个岗位需求清单，为公司扩宽招才渠道。会后一周内，公司就在村里招到了13名新员工。
为进一步整合村党组织和两新党组织优质资源，村企双方又合作推出“村企联建模式”。新员工上岗后，宝龙工贸与金溪村及时对接人员信息，村里则为员工提供优质住房资源，及时更新民情档案，做到村企管理服务的“无缝对接”。
“通过村企联席会这个载体，企业发展难题在‘家门口’就能得到解决，企业党组织又能帮助联建村理清发展思路、找准发展路径，推动企业转型发展与乡村振兴有机结合，实现了双赢。”宝龙工贸董事长华择达点赞道。
审核：何灿
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