市委编办在推进“人才强市”战略中以实施乡村振兴战略、建设幸福美丽新村为契机，为引进乡村规划建设管理人才提供人才专项编制保障。

01

调查研究到位

主动靠前服务，调研分析全市村镇规划人才数量及分布状况，根据人才队伍家底情况分析用编需求，启动人才专项事业编制升级工程。

02

专编保障到位

结合全市规划工作实际需要，在市本级事业编制总量内调剂部分人才专项事业编制，专门用于引进规划人才，并实行单列管理，动态调整。

03

创新管理到位

推行“岗编适度分离”新机制，专项编制引进的规划人才，由市城乡规划管理局按照“统一管理、统一使用、统一考核”的模式，派驻到各县（区）和市属园（区），主要从事村镇规划指导等相关工作。