选六个试点打好“四张牌”我市构建“八小时以外”活动立体监管格局
去年10月，我市被确定为省党员领导干部“八小时以外”活动监管试点后，市委高度重视，市委毛荣楷书记亲自过问、亲自部署、亲自督办，市纪委协同市委组织部、市人社局迅速组织调研，成立工作机构、制定工作方案，选取六个单位作（新会区、开平市、江门职业技术学院、市质监局、市地税局、江门融浩水业股份有限公司）开展试点工作。
半年多来，我市主要通过打好“四张牌”，立规矩、营氛围、强监督、正家风，构建起“八小时以外”活动立体监管格局。
打好“制度牌”，立好规矩
在打好“制度牌”上，我市做到“四个一”：一本行为规范。开平市制定《行为规范》，明确“四个十”行为（明令禁止、加强监管、谨慎参与、积极提倡各十项），在媒体开通专栏详细解读，并印刷成图文并茂的小册子，人手一册对照学习，为党员领导干部行为建立“警戒线”、标示“高压线”。
一张负面清单，将党员领导干部“八小时以外”活动监管内容细化为“三个圈”共“十个是否”“七个有无”，要求党员领导干部定期对照检查，如江门融浩水业股份有限公司、市地税局要求领导干部按时填报《日记台账》和《月报表》。
一项登记申报，即领导干部个人重大事项报告制度。江门职业技术学院制作了《重大问题重要事项报告表》《有关事项事前申请表》《事后报告表》和操作指引，定期检查该院副科以上干部的报告情况。
一套管理制度。建立完善双重组织生活、谈心谈话、家属联系等制度，初步形成了以制度管人管事的良好机制。新会区建立了“对拟提拔干部进行入户走访考察制度”“八小时以外活动责任追究制度”“片区监督员制度”等。开平市还探索建立“行为预警机制”，实现战线前移。
打好“宣传牌”，营造氛围
加强舆论引导。通过政务网、电视、电台、微信等形式营造浓厚氛围。开平市拍摄名为《八小时以外》的专题微电影，将典型案例加工编辑成8个有故事情节的小片段，通过演员演绎，将行为规范从静态文本变得动态立体，以期加深全体受监督对象的认识。
签订自律承诺书。六个试点单位全部与党员领导干部签订《“八小时以外”言行承诺书》，约束“八小时以外”活动。
组织专项活动。市质监局制定了“质监人誓词”，组织全体干部职工宣誓，开设道德讲坛，教育党员干部。江门职业技术学院举办以“八小时以外”活动为内容的漫画比赛，让监督对象担任评委，加深其自律意识。江门融浩水业股份有限公司举办“八小时以外”活动专题沙龙，围绕“两项法规”和“三个圈”引导自我监督。
打好“监督牌”，严抓作风
开展暗访曝光。我市开展违规打高尔夫球问题专项整治，在江门廉政网、微博微信公众号等通报了24名领导干部违规问题。新会区纪委盯住春节期间等重要节点，围绕重点场所组织开展暗访活动，共出动41人次，并加大问题线索排查力度，接受涉及党员领导干部“八小时以外”活动问题的群众信访举报20宗。开平市在电视、报纸、网站、微信公众号等设立“曝光台”，对4个典型案例进行点名曝光。
坚持抓早抓小。根据明察暗访和信访举报发现的苗头性问题，组织开展谈心提醒教育。市地税局坚持开展连心桥活动，通过领导干部之间的深入交流谈心，适时对干部进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，大力倡导“三个珍惜”，即珍惜集体荣誉、珍惜工作岗位、珍惜家庭幸福。江门融浩水业股份有限公司建立谈话制度，利用下基层蹲点的机会找领导干部谈心谈话，了解“八小时以外”情况，并进行告诫提醒。
拓宽社会监督。开平市组建廉洁义工服务队，从行政事业单位、义工队伍、律师中选聘队员50名，对各级党员领导干部“八小时以外”开展监督。市质监局建立由退休老干部组成的义务监督员队伍，明确监督内容，并就监督工作开展了动员。市地税局建立特邀监察员微信群，通过发放廉政短信、召开纳税人座谈会等形式畅通投诉举报渠道，鼓励对领导干部“八小时以外”活动进行监督。
打好“亲情牌”，匡正家风
开展培训教育。开平市开展“廉内助”培训，邀请著名讲师授课，加强对全市1600多名党员领导干部配偶进行廉政知识、政策法律法规知识等培训，发挥劝诫、监督党员领导干部不碰“红线”，培育良好家风。
