本文根据CurtisEinsmann的自述采访编译而成，他在2015年实习结束后，成为了亚马逊的一名正式员工。在亚马逊工作期间也顺利完成了从SDEI到SDEII的晋升。如今，Curtis是一名自由职业者。
（CurtisEinsmann）
去年我离开了亚麻，如果我还在那里工作，那么上个月将会是我在亚麻的第7个年头。回想过去，我对自己在工作中获得的成就还是相当自豪的！
在亚麻的这几年，我写过并发送了超过550个pullrequest；我设计、开发、部署了大规模的软件系统，供成千上万的客户使用；我作为公司内部讲师，给数百名学生上过课；我还曾作为我们团队的主要技术负责人之一。
虽然这些成就看似光鲜亮丽，但我的工作其实经历过很多坎坷。当2015年亚麻聘用我为SDEI的时候，我其实不觉得我该被录用，因为那时我的技术能力在其他SDE眼里跟个“冒牌货”差不多。
尽管当时我的技术水平有限，我最终还是成功晋升为了SDEII。我从SDEI到SDEII的过程应该跟许多人相似，但这样的经历很少有人会去分享。所以我挺想跟大家说说我的故事的，毕竟这算是我早期职业生涯中最喜欢的经历之一了。
无论你在什么领域，希望我的分享能帮助那些跟我有类似情形的人获得成功。
我是“混进”亚麻的
对于每一个能进入亚麻的SDE我都非常钦佩！因为光准备面试就需要花上至少上百个小时。正式面试时还要在一天的时间里，接受5个不同的面试官就TechnicalandBehavioralQuestions对你进行拷问。
准备过程中，你必须研究那些复杂的数据结构和算法，连续好几个月练习Coding的问题。这都需要很大的耐心、决心和勇气。
但是我当时的准备过程还没有现在这么复杂。在2014年的时候，我参加了亚麻的暑假实习项目校招。我记得那一周我还有4场学校的考试。为了应付考试和亚麻的实习校招，我那周几乎没有睡觉，但也只能每天抽出几个小时来为亚麻的面试做准备。
好在当时的面试比现在要容易太多了，实习生的面试也不用花一整天，我当时只面了两轮。而我的技术面试问题可以说异常简单。一个是关于BitManipulation，一个是应用LinkedList，还有一个是让我解释HashMap。因为比较简单，所以我很幸运地都回答上了。
就这样了，我幸运地成为了亚麻的实习生！如果表现良好，实习生在毕业时，不需要重新面试就能正式成为SDEentry-level的员工。
当时的我在西雅图实习，实习期也非常努力，开发了一个RubyonRails的新网站。最终，我也如愿获得了正式员工的offer，并于2015年在弗吉尼亚州开始担任SDEI的工作。
刚开始我的技能真的很“菜”
在亚麻，公司期望SDEI了解高级的数据结构，比如：heaps,graphs和tries，还需要了解sorting,searching,inserting，以及partitioningalgorithm的复杂性。
当时我对这些一无所知。我在学校里学的是ComputerEngineering，不是ComputerScience；学的重点是软件和硬件的整合，而不是软件开发。学校里的课程并没有教会我那些高级的数据结构和算法。
我知道我的能力不足。从那时开始，我就一直觉得我是个“冒牌货”。
我的CodeReview就是场“灾难”
有时候我写的代码实在太差，我的同事甚至无法用我能理解的方式向我解释，他们不得不下载我的代码然后重写。
虽然他们很友好也很愿意帮助我，但我却感到尴尬又羞愧。我会不断地想，大家会不会觉得我太弱了所以不该在亚麻，我每天都担心自己会被炒鱿鱼。
我还曾试过通过解答LeetCode上的编程问题来帮大家为面试做准备，因为我迫切地想证明自己是一个合格的SDE——“我现在是亚麻的正牌SDE啦，平台上这些简单的问题我能解决！”
然而结果是——我选了个LeetCode中标为“简单”的问题，我没能搞定我又挑了另一个问题，还是搞不定一次又一次，不断失败。这时我才意识到，我的技术能力真的很差！
还好走过来了
不过后来，我一点点改进，最终能在Deadline前完成工作并交付。以上“不断意识到自己有多弱鸡”的过程，我大约经历了9个月，最后才慢慢改进并逐渐恢复自信，也才慢慢把“我是个冒牌货”的想法赶走了。
在随后的两年半的时间里，我也顺利晋升成了SDEII。作为一个SDEII，就意味着要在较少的指导下，独立开发并维护一套大规模的软件系统。
在亚麻，工作里没有任何花招、没有噱头、没有“作弊”系统的方法。“Fakeittillyoumakeit”的建议很常见，但这并没有什么用。我经历下来，认为想晋升为SDEII的唯一途径是必须实打实地努力提升自己。
晋升的过程很困难。你要不断地收集整理自己的工作成果，然后用几十页的内容去说服你的Manager和同事们。只有当你有半年到一年的持续性良好表现，你才有可能获得晋升。
自我提升的tips
在提升自我的过程中，我首先会把“自我”放到一边。因为我知道我的同事都很聪明，他们都有着更独特的背景和行业经验。
即使有时候同事们的意见不对，但聪明的人说的话也是有原因的。我会试图去理解这个原因，然后转化为改进我自己工作的方向。
下面是我总结的一些帮助自我提升的Tips：
01
不要怕问问题
想要快速提升自我，就不要害怕问看似很蠢的问题。我不在乎别人对我的评价，毕竟我知道自己是个“冒牌货”，成千上万的技术terms我也不可能都了解。
所以不要害怕提问：
“我不明白这些terms是什么意思，你能解释一下吗？或者麻烦告诉我一个能解释的资源？”
“我可以用什么工具来找到解决这个问题的方法？”
“我不太明白那次会议上讨论的内容。能否跟你继续聊一聊，帮助我解答一些疑问呢？”
通过类似这样的提问，我很快就能获得需要的信息资源，并自信地参与工作讨论。
02
找到最“无情的”Reviewer
在工作初期，让不同的同事来审查你的代码和设计是很重要的。找到那个最“无情的”Reviewer来帮你做审查会很有帮助。虽然一开始会很受伤，但受伤过后你真的会有收获。
每个团队中总会有这样一个Reviewer。他们对每个变量名称、每个日志信息、每个API参数的选择都吹毛求疵。
03
利用现成的例子
在开始一个Coding任务之前，我会去搜索一下现有的解决方案。再去看一些不同的例子，了解它们的代码结构。然后，我会去看我自己团队的代码，再决定如何修改。
在设计文件和事后报告中，我也会用类似的方法。先看看过往的例子，然后再开始做事。
04
有目的地做正确的事
在我提交审查的每100行代码中，可能有250行是被我丢弃的“不那么好”的代码。我会确保提交的这100行代码中的每一行都是有目的的，并且有明确的内容。
就这样慢慢地，我能做到在提交审查中时做1-2次的修改。
05
努力跳出舒适圈
等到“准备好了”再去做事是不可能的。做好每件事的最好方法不是一直在“准备中”，而是真正地去做。
我会尽早地告诉我的Manager，我准备好了。当然，有时我会需要帮助，但就是这样不断地积极努力地做事，扩大了我的舒适圈，也加速了我在亚麻的成长。
06
主动去做平凡的事
在工作中，我还会主动去做那些看似平凡的事。
我会去注意那些能改善我们团队运营、流程，以及提升开发人员经验的机会。我曾经多次主动承担那些看起来平凡又普通的工作。比如：将手动程序自动化、改进运行手册、指导实习生、改进团队的CI/CD流程、重构遗留的代码，等等。
07
致力于成为Coding“艺术家”
Coding是一种基于逻辑的创造力。每个任务，每个新的功能都是一次全新的机会，能让我展示技能，创造“艺术”。
SDEII就是软件的工匠——是“一个专业匠人"，StevenPressfield在《WarofArt》中这样写道。而这也是我工作的“信仰”。
我会专注于写简洁的代码，努力创造完美的解决方案。
08
保持强烈的晋升欲望
亚麻的晋升是很困难的，你需要不断地主动争取，否则升职会拖很久。
每次在跟我Managerone-on-onemeeting的时候，我都会明显地表现出晋升的欲望。
09
工作要有优先级
不要陷入一些日常琐事，而忘记了自己的职业发展与晋升的目标。我每天都会排好工作的优先次序。
10
记录好工作成果
如何通过定量和定性的指标来“推销”自己的工作成果是很重要的。比如：在开始一项任务之前，我会去搜索能显示系统当前状态的指标。然后在完成任务后，我会再去参考这些指标，并进行计算来衡量我成果的影响。
然后，我会在我的个人成果中记录下这一切。包括STAR的写法、量化的指标、CodeReview的记录链接、图表或其他的工作成果，等等。
11
做好自己能掌控的事
工作中不会时时刻刻都有大的功能需要开发/改进。有时候项目会被取消，如果遇到Reorganization，原来的Manager也会被更换。所以我意识到，只有专注于我自己能掌握的工作，把它们做到最好最专业，那么当机会来的时候，我就是准备好的状态。
当机会来的时候，我就去努力执行。就这样，我在亚麻得到了成长。这些年来，我也有了一些自己的思考。
我曾经觉得自己是个“冒牌货”，因为我解决不了类似在LeetCode的那些Coding问题。但后来我发现，这并不妨碍我在亚麻获得我自己认为的成功。
LeetCode问题的面试风格在科技行业很流行。但是近年来，它的存在成了一个很微妙的话题。许多人并不认同，因为它实际上与开发人员的日常工作不太相关。虽然许多公司已经放弃这样的面试了，但有部分公司仍然在使用，包括亚麻。
不过今天我不想讨论LeetCode的好坏与否，只是想分享一些我从曾经的“自认为冒牌货”，到如今能克服职场中的问题的一些感受。
在我们这个行业，许多Entry-level的SDE一定都会有类似的困难经历和问题。有的人可能像我一样，对类似LeetCode的问题不了解；有的人可能对Git的经验不足；也有的可能是害怕在会议上发言；抑或是不知道怎么做CodeReview，等等。
工作中总会遇到各样的困难，但最重要的是调整好心态积极去面对它们。
我是一名合格的亚麻SDE！
渐渐地，我不再认为亚麻雇佣我是个错误。其实就算在实习期，你也会被当作正式的SDEI来对待。你工作的各方面都会被细致地评估。想要成为亚麻的正式员工并不容易，许多实习生并没能得到全职工作的机会。
而我最后能成为亚麻的一名正式员工，并且为公司做出过贡献，这使我自己的领导力和技能得到了提升，收获了宝贵的成长！
老刘有话要说
可能许多小伙伴现在也像Curtis一样，正在经历刚开始工作的那种陌生、什么都不懂的困难阶段，和患得患失的心态。
SDE的成长之路从来都不是一帆风顺，看完Curtis的故事，你会发现，只要有积极的心态去面对困难，在工作中有目的有方法地去学习积累，就一定能收获成功~
