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“一路同担，行稳致远”

前言

青网科技控股集团成立至今，正值一轮回，以产业园为核心载体，先后在全国9个省份，23个城市，成功运营科技园区近380万方，先后服务近3500家企业。为了更好地以我们的赤子之心，陪伴青网科技园企业家成长，让这些细分赛道的好企业走入大众视野，青网科技园启动【青网名企录】系列，定期报道更加多元的商业公司创办者和管理者，看他们如何探寻新做法，适应新环境。开创“共同创造新价值，再共同分享新价值”的新模式。

当前科技金融发展成效显著，在银行业金融机构成为科技金融的“主力军”，资本市场成为科技金融的“生力军”的新形势下，科技金融衍外包企业又该如何把握机遇，推动科技金融创新？让我们一起走进合肥轩速信息科技有限公司淮南分公司，看看他们的“世界”。

轩速科技作为天源迪科集团全资控股子公司，是天源迪科集团面向科技金融方向的专业运营团队。企业以技术创新为驱动，致力于构筑新型一体化服务平台，协助金融行业伙伴在信用卡、流程银行、客户服务管理和小微金融等业务领域持续进行服务拓展和产品创新，目前企业的客户包括字节跳动、广州银行、山西银行、平安银行、交通银行、360借条等。

来到轩速科技，淮南园区分公司负责人向我们缓缓走来，一位90后腼腆男生，杨乐。很难想象，他是如何从一线业务岗，晋升至淮南园区负责人？如何利用3个月的时间，把10来人的团队，发展到150人？如何仅用半年的时间，就扭亏为盈，向公司交出了2023年这份满意的答卷。

以下对话中，杨乐谈及了他自己与轩速科技的成长故事。

“没有什么捷径，拼就对了”

青网：是什么样的契机让您选择进入科技金融这个行业呢？

杨乐：进入轩速科技以前，其实也在其他很多行业待过，但是经过与其他行业的对比，反而发现，金融科技这个行业是目前发展经营中最稳定的一个行业。

其实，对于我们内行而已，金融行业这几年还在中国向上发展的道路上，我们干的属于科技金融服务外包行业。以前，这个行业整体体量小，现在随着国家的发展，尤其是经过三年疫情，国家经济是倒退的。为了回归到从前的金融体系，国家肯定需要投入大量的扶持和开展整个金融体系。

所以说，在金融体系这样的大好的前提下，包括像银行里面金融产品的推广等后续需要的一些干货工作就会越来越多。可以说，整个科技金融发展的前景比较大，这也是我在这个行业能一直坚持下来的主要原因。

青网：听说您进入轩速科技已经七年了，有没有产生七年之痒，您又是如何从一个一线的基础业务岗，走到淮南分公司的负责人呐？

杨乐：才七年，再来七年，也不会痒啊。说白了，能待七年，第一，我个人还是觉得这个行业的发展前景好；第二，在这个行业以及公司，可以实现一个自我价值；第三，就是我很佩服我们公司的陆总，他身上那种拼搏的精神是我前进的动力和榜样，然后也很佩服他完善的管理手段和用人技巧，我也是学习了他的很多方法，才能走到这一步。

刚进入公司，我就觉得公司的企业文化、工作氛围，上升渠道都非常的适合我。其实我们公司一直以来秉行的就是“以身作则，敢打敢拼”。只要自己愿意付出和努力，比别人做的更多，公司就愿意提供平台，提供机会让你去尝试。相比于其他的公司更看重能力，轩速科技是只要你愿意干，公司会优先提供岗位让你尝试，如果能坚持下去，那这个岗位就是你的了。

而我在工作过程中，不会想太多，很多事情都愿意去干，而且是踏实的干，然后再加上一丝的灵活，最终收获了我想要的结果，也为公司和甲方带来了效益。

2023年7月，我来到青网科技园淮南园区设立业务交付中心，带着10来人的团队，人也不多。淮南这边做这个行业的不多，不像是合肥那边，有这个的服务外包基地，员工对公司不信任，也没信心，对行业的前景模糊，这也是我们初期一直面临的最大困难。

为了解决值个困难，当时我们所有员工以身作则，起到带头作用，所有员工全部下基层，然后手把手，一个一个的教，为他们提供支援，帮助他们建立信心，提高信任感。通过这样的手段，有了第一批的员工后，然后再影响更多的人，让更多的小伙伴加入我们这个大家庭。

这也是让我们在短短半年内就达到150名员工的秘诀。

“不以物喜，不以己悲”

青网：那您会为现在取的成功感到骄傲？

杨乐：目前为止，我对于这个成绩来说还是觉得挺骄傲的，觉得这是一个很有成就感的事情。目前，我们淮南分公司是我们集团公司发展最稳定、最迅速的，半年的时间，就从0~1把整个组织架构、技术搭建全部完成。并且我们只用了3-4个月的时间，就从负的盈利到有盈利。但是我的骄傲，不是成绩的骄傲，而是那种不负公司期待的成就感。

青网：那您处在这个位置又是否会为未来焦虑？

杨乐：其实，我个人一直是坚持“不以物喜，不以己悲”，但是公司发展到目前为止，而我身为淮南分公司的领头人，要承担的压力和责任还是很大的。但是，我们要把这份压力转换成动力，时刻督促着我们，监督着我们去前进，为我们的团队带来更大的效益，为公司带来更大的效益。

整个淮南市的平均工资在3-4千元，但是我们公司的员工很多都可以突破9千元，甚至是1.2万元以上，我觉得这个就是给员工带来的最大的福利。而且经过半年的发展，公司预计年产值2000万，实现税收预计达到50万元。

可以说是，真正意义上的“双赢”。

“社会的发展，本质上还是人的发展”

青网：您进入行业也这么久了，那您觉得行业内面临的最大的一些问题是什么？然后您觉得现阶段最该解决的问题又是什么？

青网：您为什么会选址在青网科技园呢？

杨乐：当时“受命”来到淮南开设新职场，我们也比较了很多的产业园，包括场地大小、设施配套、办公环境、交通等等，经过一系列综合评估，最终选定了淮南青网科技园。

第一次来，除了上述这些，还有各类免费共享空间，像是会议室、书吧、乒乓球室、台球室、健身房、路演大厅等，可以丰富员工的业余生活，毕竟现在的年轻人越来越追求品质生活。