关键岗位竞聘面试答辩评分表
评价标准栏
评价项目
分值
评分参考标准
陈述部分
对竞聘岗位的理解与分析
15分
演讲内容是否与竞聘岗位紧密关联,是否能对竞聘岗位的工作做出深入理解和准确分析
较差：0-4分合格：5-8分较好：9-12分优秀：13-15分
专业知识与经验
10分
演讲内容是否能将专业知识及岗位工作经验与竞聘岗位的实际工作相结合
较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分
陈述内容对竞聘岗位的价值
10分
演讲内容是否对竞聘岗位提出有参考价值、有建设性的意见
较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分
陈述表现及效果
10分
1、仪容仪表及精神状态2、口头表达是否清晰、准确
3、演讲的说服力、感染力和影响力
4、PPT制作水平及效果
较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分
答辩部分
逻辑思维能力
10分
是否思路清晰，逻辑清楚，条理性强，协调性好
较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分
分析判断能力
10分
1、对提问是否能判断准确、分析深入
2、回答提问是否准确明了、切中要害
较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分
语言表达能力
10分
1、言简意赅、清晰准确2、口齿清楚、流利
较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分
应变能力
10分
1、反应迅速2、沉稳镇定、不怯场3、对提问应对自如
较差：0-2分合格：3-5分较好：6-8分优秀：9-10分
专业知识体现
15分
是否能充分利用专业知识结合实际经验对问题进行阐述
较差：0-4分合格：5-8分较好：9-12分优秀：13-15分
评委：
总得分
说明：
1、答辩顺序按抽签先后排序；
2、“评价得分”栏，依据评价档次填写具体分数；
3、评委提1-2个问题。
领取本资料的Word、PDF版完整内容方法：
1.本资源编号：1695。
