序言：我的未来不止于今天。

作为一名董事长助理，首先要有非常清晰的职业定位，即我的工作是什么？因为不同公司、不一样的老板对待董助的要求是不同的，这也是董助区别于其他职业最特殊的地方。董助看似有清晰的职业要求，但实际上这些要求都会依据公司、董事长个人的习惯而产生非常大的差异。所以，作为一名优秀的董助，首先要了解你的老板、了解你的公司、熟悉你的同事，在此基础上进行磨合和自我调节，让自己能够“适配”。优秀的自我调整能力和适配能力，是成为一名优秀董助的前提，也是我们需要不断提升的地方。如果用一种动物来比喻董助的话，我觉得应该是变色龙，即在任何环境下都能够和这个环境融为一体，既不突兀又能够成为其中一员。

其次，是具备过硬的专业技能。对于不同职业偏向的董助来说，核心能力无非是以下几种：

第二，协调能力，恰如其分的协调和安排某些事情，快速高效的处理某些突发情况，在面对一些比较棘手的问题时，能够圆滑并果断的处理，不留后患。在协调的过程中，经常会遇到一些比较对公司来说可能会造成危机的情况，这个时候如何能够借助和汇聚他人的力量和智慧是非常考验董助综合素质的。

第三，组织能力，我所指组织能力包罗了会议组织、大型活动组织等方面的能力，即“搭场子”的能力，会讲、能讲、讲得好是未来晋升更高岗位所需要的必备技能之一。

第四，项目管理能力，能够有效的拆解任务，并且能够找到合适的位置来推进项目进展。这个能力是决定董助是否能够向更高岗位发展的非常重要的能力，因为复杂问题的处理和推进，除了要必备有一些对应专业知识的积累，更重要的是处理好相互之间关系并且推动项目向前进，最终拿到想要的结果。

第五，业务和战略能力，我曾经在我的第二份职业的时候被一位前辈点拨过，他说“你首先要了解你的业务，虽然你的工作不直接和业务相关，但是你想要做好你现在的工作，首先要了解你所在的公司是干嘛的。”这句话在我之后的工作生涯中非常受用。你要像老板一样了解公司的业务和公司未来的发展方向，虽然你可能无法做决策，但是对公司及公司业务的了解能够帮助你更好的安排老板的时间和精力，以及处理某些棘手的事件。

在以上能力不断提升的过程中，我们可能会遇到很多大大小小的问题或者困难，认真处理并努力抓住每一次自我提升的机会，也许会犯错，但是不气馁放宽心，化危机为机遇，努力做好自己该做的。董助的下一步职业规划可能是人事或者战略的部门经理、可能是分公司总经理、也可能是自己创业，但是不管是哪个方向的发展，都需要我们务实做好今天的董助，为公司也为自己做好储备。

我探究董助晋升之路的目的，并非要为自己谋求出一条康庄大道，让自己按部就班的向着这条路前进，而是我希望让自己清楚，自己还有很大的提升空间，不能在看似闲散和细节的日常工作里迷失自己，要持续并努力地提升，因为我的未来不止于今天。