建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，是党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求。

近年来，普宁市赤岗镇聚焦弥补业务不强弱点、破解经验不够难点、疏通动力不足堵点，着力打造“赤心向党强基聚合力岗位建功奋进百千万”党建品牌，以思想铸魂、服务提质、赋能增效、正风肃纪四大行动为抓手，激发镇村党员干部干事创业的热情，奋楫笃行、担当作为，以高素质干部队伍推动“百千万工程”走深走实、落地见效。

以理论武装推动干部精神提振

思想是行动的先导，理论是实践的指南。赤岗镇立足服务高质量发展，充分发挥镇委党校主阵地作用，紧紧围绕乡村振兴、“百千万工程”等中心工作开展专题培训，2023年以来开设了高质量发展能力培训暨“百千万工程”专题培训班等12个主体班次，累计培训学员约1900人次，不断补齐党员干部队伍思想理论和实践能力短板，以镇村干部思想“破冰”引领行动“突围”。

同时，该镇健全“领导干部上讲台”制度，由镇党委书记带领镇领导班子成员，分批次轮流上台为镇村干部授课，谈政策理论、析形势任务、讲工作实务、提部署要求、做经验分享，形成“教干部、干部教”的良性循环，不断夯实实施“百千万工程”的思想根基。

以观念更新推动干部服务提质

“来到政府办事大厅，工作人员耐心地指导我填写资料，事情很快就办好了。”前来赤岗镇党群服务中心办事的群众欣慰地说。

赤岗镇坚持人民立场、人民至上，聚焦服务提质，建立党建引领基层治理“党员联系户”网格化工作体系，将全镇16个村（社区）划分为793个片区，推动农村党员干部挂钩联系服务所在片区的群众，动员入党积极分子、后备干部等作为兼职网格员后备力量，有效构建起“一网统筹、高效有序、融合推进”的乡村治理模式。深入开展“双诺双评”主题活动，推动80多名村（社区）“两委”干部聚焦党员群众急难愁盼问题亮诺践诺，定期开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部下沉基层一线，发挥好先锋模范作用，收集“急难愁盼”群众问题，建立“问题落实”事项台账，真正做到把情况摸清、把问题找准、把对策提实，全力打通“百千万工程”镇村服务“最后一公里”。

以育苗赋能推动干部能力提升

为进一步激发中青年干部赤心向党、岗位建功的昂扬斗志，赤岗镇紧扣实施“百千万工程”主线，立足干部队伍建设长远需要，建立导师帮带制，发挥镇领导班子成员、部门负责人帮带作用，通过思想上帮、工作中带、业务上教，帮助中青年干部找差距、强弱项、补短板。

坚持将基层一线作为干部的“练兵场”，引导年轻干部围绕“百千万工程”等课题深入基层、深入一线，在社区村头摸实情、寻根源、理思路、找对策，提升年轻干部“走基层+勤反思+提方案”工作能力。深化实施村（社区）“两委”干部“头雁提升、群雁建强、雏雁培育”三项计划，组织村（社区）党组织书记参加揭阳市、普宁市两级培训，致力破解“本领恐慌”。推行“能进能出、优胜劣汰”动态管理，选优配强村党支部书记，调整补充村后备干部，积极引才引智。

2023年以来，镇村党员干部聚力“百千万工程”，出实招、亮新招，有序推动21个项目建设，实现以项目建设为引擎，助推镇域经济高质量发展。

以抓实作风建设推动干部担当作为

作风建设永远在路上。赤岗镇坚持以作风体检、政治体检为切入点，组织开展干部作风整顿活动，重点整顿干部队伍中不思进取、能力平庸、效率低下、失位缺位等突出问题，推动镇村党员干部思想大解放、观念大转变、作风大改进、能力大提升。

着力构建“镇纪委+村纪委（纪检委员）+村务监督委员会”联动监督格局，落实镇级纪委委员挂钩联系行政村（社区），强化对村（社区）党组织、党员日常监督，将监督触角向基层延伸。整合基层监督力量，配齐村（社区）党组织纪检委员以及下一级党组织纪委委员，建立71个党小组，落实71名党员协助开展纪检工作，形成“镇纪委-党支部-党小组”监督路径，并依托“普宁市纪检云监督”平台工作，打破监督时空限制，形成纪检监督就在身边的监督常态，营造风清气正的干事创业氛围。

【整理】唐楚生张冰纯通讯员普组轩