高校毕业生刚出校门，最缺乏工作经验，这也成为不少大学生应聘求职难以跨越的门槛。最近，国家有关部门启动实施“百万就业见习岗位募集计划”，今年将募集不少于100万个就业见习岗位，帮助高校毕业生等青年提升就业能力，创造更多就业机会。
什么是就业见习？
就业见习就是政府组织离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年，进行为期3-12个月的岗位实践锻炼，帮助他们积累工作经验，提高职业技能和实践能力,促进实现就业。见习期间由见习单位为见习人员发放基本生活费，并办理人身意外伤害保险。需要明白一点，参加就业见习并不等于就业。当然，政府通过给予见习单位一定补贴、税收优惠等政策，鼓励留用参加见习的青年人。据国家人社部的统计，以往大约有四成毕业生被见习单位留用，可见，就业机会还是蛮高的。
哪些人适合参加就业见习？
对于那些毕业院校和专业不占优势，缺乏工作经验和实际操作能力，在就业市场中处于相对弱势的毕业生来说，如何让自己求职更有底气和资本？关键就是要不断提高自身的能力和经验。走就业见习这条路，无疑是比较现实的选择。政府提供岗位进行实践锻炼，有一定的保障，干得好可以直接留下。在不太长的见习期间，一方面积累了经验和技能，另一方面得到单位出具的比较认可的考核鉴定，这对于今后求职特别是一些比较看重工作经历的大企业绝对是宝贵的加分项。此外，还有一个优势就是，参加见习的毕业生在见习期内不能视为就业，可以继续享受应届毕业生各种优惠政策（比如在公考和事业单位招考中，有的岗位只限于应届毕业生报考），一边提升就业能力，一边复习考编，这种机会难道不香吗？
想参加就业见习如何申请？
高校毕业生等青年申请参加就业见习，可以登录人社部门的服务网站，根据企业类型、所属行业、地区等条件，查找心仪的岗位，发送个人简历进行申请；也可持本人身份证、毕业证等直接到见习单位或当地公共就业服务机构报名。政策规定，见习岗位不得通过考试竞争选拔等方式设置门槛，这样就确保符合条件的人员都能得到见习机会。单位和个人达成就业见习意向，双方签订见习协议。见习期满，见习单位将为见习人员出具证明材料、考核鉴定，双方可以协商留用，依法签订劳动合同。对于未留用人员，就业服务机构也会针对其求职需求，做好后续跟踪帮扶，持续提供岗位信息、职业指导等服务。
