10月30日，记者从济源示范区人社局获悉，经过积极申请，济源被确定为河南省深化新业态劳动者权益保障试点之一。自开展试点工作以来，济源聚焦新业态劳动者权益维护，多举措撑起劳动权益“保障伞”，让新业态劳动者安心就业、后顾无忧。

建会协商，织好机制建设“保护网”。济源广泛运用网上服务平台等新媒介，方便新业态劳动者入会。截至目前，已成立货运、快递、网约送餐、网约车司机等6家行业工会，覆盖基层工会206家，会员11741人；签订新业态行业性集体合同2份，覆盖企业8家，涉及职工1303人。

多方协同，构建权益保障“防火墙”。为有效解决当前新业态劳动者权益保障面临的突出问题，济源成立了新业态行业劳动争议调解委员会，积极构建“人社+法院+司法+工会”的劳动人事争议多元化解模式，设立工会法律服务站、一体化调解室，形成劳动争议调解、仲裁、诉讼“三位一体”的劳动纠纷诉调机制，为新业态劳动者提供高效、多元的争议纠纷解决服务。今年以来，共办结涉及主播、快递、外卖等新业态劳动争议案件12起，为新业态劳动者挽回经济损失47.1万元。

暖心行动，提升从业人员“获得感”。济源扎实推进“爱心驿站”建设，驿站内设置饮水机、微波炉、手机充电器、应急药箱等便利设施，满足快递、外卖等户外劳动者需求，并提供法律咨询、就业服务、健康义诊等多元化服务。目前，共建设“爱心驿站”150家，其中有24家实现智能化。为切实做好新业态群体关心关爱工作，济源安排专项资金65万余元，开展“关爱新业态·体检送健康”活动，针对新业态劳动者工作特点，精心设计21项体检套餐，为2500名新业态劳动者和优秀工作者免费提供优质体检，筑牢“健康屏障”，提升他们的获得感、幸福感。